《淮南子·兵略训》：“若乃人尽其才，悉用其力”。广安门医院南区抓住此点，“人尽其才、才尽其用”进一步优化人员配置，增强组织活力，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，首次实施下属八个社区站长岗位轮换。

       实施站长轮岗是适应新医改、分级诊疗的要求，能够极大地调动站长及站内人员的工作主动性、积极性，强化主人翁精神，打破消极怠工状态，提高效率，更好地推进各项社区工作有序开展；能够优化服务流程再造，构建和创新工作思路，鼓励开展便民服务措施提升服务能力和水平；能够进一步强化重点岗位工作人员的责任与担当，加强廉洁从业意识，推进党风廉政建设和行风建设。

       为确保轮岗工作顺利推进，医院成立了由中心主任为组长的轮岗工作领导小组，并确定职责和分工，提前谋划，制定方案，预判风险；工作小组由社区科、人事处、财务处、办公室负责人担任，社区科组织实施、反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见；纪检组负责监督轮岗方案实施全过程。

       经反复酝酿讨论，最终确定轮岗方案并提交院长办公会讨论，11月初方案通过后即公布实施：社区科组织召开专题会议，布置轮岗工作具体安排，统一规定交接时间和内容，列出盘点清单；王如然副院长进行了重点强调并提出了具体要求，吴雪梅书记也做出了重要指示：要求站长统一思想、服从大局、迎接挑战、平稳交接。11月30日，八个社区站按统一要求进行盘点、交接，医院派财务处、审计、社区办组成督导组全程监督，确保交接过程顺利无误。经过大家齐心协力，交接工作顺利平稳完成，12月1日，所有人员调整到位并正式上岗，自此，各社区站工作翻开了新的篇章。

       今年上半年八个社区站全部进行了装修改造，社区站环境面貌焕然一新，大大提升了患者的就医体验，工作人员的幸福指数也同步提升。此次医院又对社区站进行了大规模的人员调动，包括8位站长、6个医生、3个护士、1个药师同步调岗。轮岗举措极大地引领大家转变旧观念、顺应新形式、迎接新挑战！新的岗位新的起点，既激发了组织活力，又提高了全体人员的工作积极性，同时促进了内部的有效沟通，互相学习，取长补短，提升工作效能，为以后打造特色社区站做好准备；另一方面密切与居委会及周边的人际关系，为更好的服务辖区居民打下坚实的基础。轮岗也对站长提出了更高要求：站长要继续发挥管理能力和专业特长，大胆管理、勇于创新，团结并带领社区站人员，不断拓宽服务项目，在打造特色社区站的基础上开展中医适宜技术，在原来只有4项的基础上设定目标要能够开展九大类30项中医适宜技术，提升服务能力，让周边居民不出家门即可享受优质的中医医疗技术，满足辖区老百姓日益增长的健康需求。轮岗对各站长既是一次全面检验，又是对各社区站廉洁风险点的全面排查，要求站长要树立底线思维，廉洁行医，坚决杜绝行业不正之风，树立安全意识，确保社区站安全运营。

      下一步，根据国家政策鼓励基层开展中医技术及社区站公共卫生工作职责，医院也将同步调整绩效考核方案，充分体现多劳多得，优绩优酬，让社区站工作人员合理合法增加收入。

      习近平总书记曾指出：“要把人民健康放在优先发展的战略地位，普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障，加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康。”相信在广安门医院南区的领导和大力支持下，在大家的团结协作、共同努力下，我院社区卫生工作会更上一层楼，为实现健康中国贡献出我们的一份力量！